意见反馈 举报该页
在此发布需求
坐等供应商们响应
与竞标者充分沟通,优中选优
圆满解决您的需求
立即发布需求

亚洲最佳职场工作场所及员工健康评估报告

凯哲

311     69

PDF     3.20M     2019-10-15

报告详情

本评估报告依托“2018亚洲最佳职场”(中国大陆区)评选活动获得的信息和数据,共14,195 名员工参与有效问答,受访的中高层管理者超过1,700人。报告内容基于工作场所健康和员工健康两大维度,旨在帮助企业了解相关信息,完善本企业职场健康政策与环境,促进员工健康,打造亚洲最佳职场提供依据,为促进中国大陆地区职业人群健康贡献力量。


核心内容节选


企业对涉及员工健康权益的国家政策落实执行较好,包括职业有害因素防控、医疗保障、健康体检等,且大多数企业在制定政策时能考虑员工健康,维护了员工的健康权益。75%的企业在制定政策时每次都会考虑对职工健康的影响,体现了企业承担健康责任的意识。



但是,员工健康教育内容与员工的主要健康问题和主观需求存在距离,心理健康需求没有得到充分满足。


员工患有慢性病的状况



超过五成的受访员工存在肌肉骨骼健康问题,超过半数的员工称肩//上背部出现不同程度的疼痛或麻木,40%的员工腰部有不同程度的疼痛或麻木。


员工患有疼痛或麻木的状况(单位:百分比)



建议应将健康教育与企业岗前培训、岗位培训、班组会相结合,建立员工健康教育长效机制,提高员工对健康教育活动的参与率。创新健康教育形式,采用线上线下相结合、传统方法与数字技术相结合的方式开展健康教育。


企业开展员工健康教育的渠道



当前,企业按照国家有关政策维护和保障员工的健康权益,已经成为企业健康政策的“基本配置”,健康福利作为员工福利的组成部分,会越来越多地影响员工对企业福利的看法和评价。不同企业健康福利存在差异,或将成为提高企业人才竞争力的又一举措。


调研方法


调查的工作场所为自愿报名参加“亚洲最佳职场”(中国大陆区)评选活动的企业。参考国内外工作场所及职业人群健康相关调查工具设计本项目企业健康评估问卷和员工健康评估问卷,经项目专家委员会讨论修订后正式用于资料收集。第三方专业调研机构生成电子版问卷后,由公司代表(如人力资源部总监)完成企业评估问卷填写并提交,由各企业将电子版调查问卷推送至员工,员工在知情同意的原则下自行匿名填写(北京大学伦理审查批号:IRB00001052-18055)。

关于亚洲最佳职场


友邦中国联手北京大学公共卫生学院与中国领先的人力资源媒体HRoot共同举办“亚洲最佳职场(中国大陆区)”奖项评选再次启程。参与此次评选的每家企业将会收到一份专属的职场健康报告,详细了解参与调研的员工健康状况,以及企业总体健康水平与市场平均水平的比较,并获得针对性改进建议(此次评选项目不收取企业参评费用)。


通过对企业人力资源高管健康管理现状自查和员工健康职场评估两个维度的调研分析,参选企业将置身于健康职场精英人士的多维度讨论风暴之中,实现一场对标数百万职场员工的职场改革和创新调查实验,尊享雇主品牌成果魅力,追逐多维度职场健康之光。

最新评论


暂无最新评论
总 评 价:
评论内容:
是否匿名:
 

该报告的发布机构

发布机构 凯哲
领域 人力资源网站/媒体
员工人数 151-500人
服务区域 全国

该发布机构的其他报告

该分类的其他报告

×

用户登录