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中国金融科技招聘趋势

米高蒲志

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PDF     1.34M     2019-02-20

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金融科技在中国的崛起催生了大量就业机会,也给众多此类人才带来了新的机遇。不少传统金融机构积极转型,新的金融科技企业也如雨后春笋般冒出,而人才更新相关技能的速度却相对落后,两者叠加造就了如今金融科技人才供不应求的趋势。

金融科技领域的雇主为了吸引优质人才,开出远高于传统金融行业平均薪资的薪酬和福利待遇,提供适合长远发展的职业路径,对场内和场外人才都极具吸引力。但是要想抢占金融科技高地,还得先了解哪些是热门职位,才能有针对性地提升技能。

我们近日发布的《2018 年中国金融科技就业报告》,通过调查中国科技最发达的上海、北京和深圳这三座城市的 734 位雇主与员工,得到了最一手的市场行情与趋势。调查表明,对中国金融科技未来发展最重要的技术进步为人工智能与机器人技术,以及大数据。而最热门的金融科技职位为大数据岗位、人工智能岗位和风险管理岗位。

大数据是金融科技创新的基础,如今的许多金融科技应用都基于大数据,才能从中衍生出来算法和应用。这就要求金融科技领域的专业人才具备专业的数据挖掘、分析、评估和应用能力,通过用户洞察提供个性化产品和价值服务手段。

人工智能可谓金融科技领域最火热的创新应用之一,人工智能可以利用海量金融数据进行智能分析,提供决策参考。企业面临的一大挑战就是人工智能技术的日常应用。

在政府监管的条件下,企业的风险管理职位不可或缺。而目前企业面临的挑战在于金融科技如何用算法得出策略,如何用智能化的体系去降低产品的风险。在大众应用的过程中,比如支付领域,如何从风险管控的角度更好地让自己的公司或者产品规避风险。

Michael Page 华北和华东地区董事总经理Rupert Forster结合多年招聘经验补充道,在金融科技领域,雇主对人工智能、机器学习和深度学习相关技能人才的需求日益增长。“特别是支付处理领域,它是金融科技不可或缺的一部分,无论是境内支付还是跨境支付处理。随着中国经济越来越国际化,跨境支付处理将成为发展迅速的行业。”

EMQ 联合创始人兼首席执行官刘御国(Max Liu)表示,随着技术的进步,相信监管和合规将在金融科技创新中扮演重要角色,从跨境空间的角度来看,企业在执行其跨境业务时需要合规和监管程序。


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发布机构 米高蒲志
领域 人才招聘,人力资源咨询,薪酬数据调研,人才寻猎
员工人数 5,001-10,000人
服务区域 全国

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