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走近“人力资源之父”—戴夫•尤里奇

凯哲

11,976     2,474

PDF     13.95M     2017-01-20

报告详情

在过去的数十年间,人力资源行业飞速发展,产生了许多成功而经典的研究成果。但我们可能有所不知,看不见的“战火”始终在弥漫。这些“硝烟”的背后,有一位大师总是站在最前线,维护着人力资源部门存在的价值,思考着人力资源发展的未来。美国密歇根大学罗斯商学院教授,人力资源领域最受欢迎的管理大师,“人力资源”概念的最早提出者,人力资源管理的开拓者——戴夫•尤里奇被誉为“现代人力资源管理之父”。《走近“人力资源之父”—戴夫•尤里奇》,史上最全面专题电子书,带你览尽大师智慧结晶!

《走近"人力资源之父"—戴夫•尤里奇》电子书目录:
篇章一:戴夫•尤里奇-其人其事
篇章二:“人力资源管理之父”的主要研究
1.开启人力资源“三驾马车”;2.人力资源角色与贡献的四象限模型 ;3.人力资源九大胜任力 ;4.人力资源战略转型。
篇章三“人力资源理之父”的两次著名论战
1.对阵托马斯•斯图沃特;2.对阵拉姆•查兰。
篇章四精彩延伸内容
1.迈向卓越的HRBP;2.戴夫•尤里奇著作合集。

电子书中部分戴维·尤里奇的研究成果展示:




过去30年人力资源胜任力模型的演变:


最新评论


  • chengli2017-03-21 16:20:07
    摘选内容太粗了,页面都是半张,建议提高浏览效果.谢谢
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该报告的发布机构

发布机构 凯哲
领域 人力资源网站/媒体
员工人数 151-500人
服务区域 全国

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