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2017年中国地区人力资源部门薪酬调查报告

中国薪酬网

15,114     2,087

PDF     3.84M     2017-05-27

报告详情

2017年中国地区人力资源部门薪酬调查报告》用途:
对于业内企业所支付的薪酬水平来说,由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源浪费有两种情况:
企业薪水相对于市场水平过高,薪酬水平成为企业的负担;
企业薪酬水平过低,又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用,进而造成人才短缺和流失。
这两种情况都会使企业运行效率的下降,从而失去企业在市场上的竞争优势。

最新评论


  • 180.165.***.262017-08-16 13:42:17
    数据参考性一般
  • 121.69.***.1982017-07-28 09:50:26
    数据有一定的代表性,对职业发展和规划有疑问的可以参考吧
  • wuni11292017-06-06 09:55:23
    不错,看上去挺专业的
  • lb5296339972017-06-06 09:25:14
    可参考借鉴
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该报告的发布机构

发布机构 中国薪酬网
领域 管理培训,人力资源管理软件,人力资源咨询,薪酬数据调研
员工人数 50-150人
服务区域 全国

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