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2016年大中华区薪资与就业展望

米高蒲志

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PDF     22.47M     2016-08-25

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北京及华北地区

随着对电信、媒体和科技业的投资逐渐增多,北京及华北地区对数字人才的需求也在逐渐上升。

各公司有望增加销售和支持岗位的工作人员数量。同时,数字营销业也有望在今年取得发展。

这一市场潜力巨大的行业几乎会影响到每一个消费者业务或线上到线下( O2O)业务。因此,我们预测此行业薪酬将会出现增长:跨国企业的高级员工到国内公司求职,薪水可增长20-30%。

北京的法律行业也呈现一片繁荣景象。北京日渐成为法律与合规人才招聘的首选之地,因为这里能够提供更多接触重要官员和监管机构的机会。

尽管国外的律师事务所在薪酬福利方面一直很有竞争力,但是更多中高级合伙人逐渐转向国内律所,以寻求更好的职业发展机会。

采购业和供应链行业却不这么乐观,经济增长放缓和日益增长的成本使一些公司不得不勒紧裤带。例如,许多公司从北京转移至上海或天津,以减少运营成本。

同样,人力成本增加也使工程业和制造业在2015年尤为艰难。随着市场增速放缓,大多数公司都专注于提高生产质量和效率,以保持竞争力。

零售业仍有一定的招聘需求,但仅限于管理层招聘。奢侈品零售业的招聘需求基本不变,招聘力度*大的是健康发展的快餐业。

上海及华东地区

因市场前景的不确定性,一些跨国企业采取谨慎的招聘策略。这为本就前景乐观的本地企业铺平了扩张道路,特别是正处于快速发展期的电子商务、科技和金融业企业。事实上, 57%的中国公司预计今年会增加员工总人数,而跨国企业仅有37%。

拥有扎实技术技能和精明商业头脑的人才备受寻求业务拓展的本地公司追捧。尤其是具备投资、股票研究、信用征集、风险控制和资产管理专业知识的双语人才在金融业格外受欢迎。

在法律行业,越来越多的律师开始寻求一份企业内部的全职工作,以便更好地兼顾工作和生活,同时寻求更好的职业和个人发展机遇。就业市场依然保持活跃,尤其是对于在组织内部或私人律所工作的初级和中级执业律师来说。但是随着公司间员工流动减少,高级职位也相对减少。

同时,随着数字创新继续推动众多公司走向成功,上海的数字业也在蓬勃发展。

但数字业,尤其是迅猛发展的电子商务业,已经逐渐压倒了传统零售业,对奢侈品企业的冲击尤为明显。许多奢侈品牌已停止扩张计划,关闭盈利较少的店铺。

目前许多驻上海的奢侈品零售商计划向购买力更强的华北地区扩展业务,同时将采购办事处迁至二线城市,甚至是东南亚国家,以降低人力和租金成本。

在华东地区,越来越多的跨国企业从一线城市迁至如江苏或安徽这样的二线省市,以寻求更廉价的劳动力和更低的租金。因此,这些城市的工厂员工招聘量有所上升。

浙江省集中了中国大量的工程业和制造业公司。随着中国经济增长放缓,政府加强环境监管,其中的许多企业正面临转型期。这些企业希望转变公司业务,以满足政府要求,并实现收益增长,因此需要招聘研发副总裁、首席财务官和首席人力资源官等专业人士,以帮助实现企业转型。

华南地区

深圳和广州是中国一些*大的科技、数字和电子商务品牌总部的所在地。尽管诸多媒体广泛报道中国经济放缓的问题,但在这里仍存在许多机会。求职者日益关注中国国内公司,因为国内公司与跨国公司相比,晋升更快,薪酬更高。这一点在深圳的科技和金融服务业尤为明显,深圳的“人才大战”十分激烈,优秀人才依然供不应求。

越来越多的国内企业正加强人力资源建设,以实现走向全球的抱负。在广州, 23%的公司增加了招聘预算,以吸引更多的人力资源高级人才。这一趋势清楚地表明企业的人力资本管理能力正持续提高,抬升了人力资源部门在企业内的商业功能和地位。同时,工程业、制造业、金融业和营销业对优秀人才的需求保持稳定,但人才供应却十分有限,因此预计这些行业的薪酬有望实现增长(约8-10%)。

我们还发现随着劳动密集型产业为寻求低廉的劳动成本,逐渐转移至内陆或东南亚地区,华南地区的制造业正在逐渐发生变化。高度自动化产业仍选择留在南方,因为这里具备完善的基础设施和优秀的工程人才。总体来说,制造商不断受到因通货膨胀引起的劳动力和供应链成本上升的影响,动荡的货币市场更加重了他们所面临的难题。但这却在另一些领域创造了机会。我们发现,创新、研发和质量领域日益活跃,推动了由“中国制造”向“中国创造”的转变。

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  • 124.74.***.982016-08-30 10:58:38
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发布机构 米高蒲志
领域 人才招聘,人力资源咨询,薪酬数据调研,人才寻猎
员工人数 5,001-10,000人
服务区域 全国

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