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为人力资源注入数字化的力量 |《人力资本管理》电子版微刊2020年6月刊

凯哲

2,276     461

PDF     9.37M     2020-06-05

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在新技术更新换代速度极快的今天,以人工智能、移动应用、云计算、大数据等为代表的数字技术正逐渐渗透到商业社会的核心领域。2020年5月,怡安翰威特发布的《迎接“十四五”——人才强企战略与组织能力建设洞察》白皮书也指出,国企数字化改革的关键点之一在于人力资源的数字化转型。


但无论在人力资源还是一般意义上的企业管理领域,“数字化”好像都还是一个有些吊诡的概念——似乎早已无处不在地渗透进各个环节,但却鲜有组织认为自身在数字化转型上已经做得非常成功。


一方面,中国人民大学劳动人事学院联合用友在2018年发布的《CHO洞察:重新定义人才与工作》白皮书调查显示,有98%的受访者表示公司已经应用了一项或多项人力资源数字化技术;另一方面,华夏邓白氏、微码邓白氏发布的《2019中国企业数字化转型及数据应用调研报告》中,约80%的企业不认可自身数据挖掘能力,对自身数据应用效果不满。邓白氏中国区总裁吴广宇表示:总体来说,中国企业数字化转型的参与度普遍较高,但尚处于数字化转型的初级阶段。






为什么人力资源数字化转型难以更进一步?


在人力资源数字化的过程中,要注意些什么?


人力资源管理者们要从何处着手来推进人力资源数字化转型?


最新一期《人力资本管理》电子版微刊将以“为人力资源注入数字化的力量”为主题,对以上话题进行深入探讨。




01

为人力资源注入数字化的力量


伴随着年初新冠疫情的爆发,越来越多的人认识到数字化技术不仅是社会发展的助推器,更是救员工、救组织、救经济的重要工具。为了快速应对新冠疫情带来的危机,许多企业加速了人力资源数字化转型的发展进程。

然而,在这一过程中,不少企业都面临了诸多问题。数字化技术和思想既是为人力资源管理注入新活力的重要源泉,同时也对人力资源部门提出了更高的要求。人力资源从业者们需要思考,如何更好的理解和推动人力资源数字化转型发展,在企业内部建立起数字化意识理念并明确实施路径,让人力资源发挥出更大的影响力。

专题栏目  

1、为人力资源注入数字化的力量

2、人力资源数字化:不要让变革停留在入门阶段

3、摒弃单一“技术论”,从思维入手突破人力资源数字化转型困境

4、第二波“人力共享潮”悄然来袭,人力资源数字化再升级

为人力资源注入数字化的力量

02

掷地有声,与大咖面对面


《人力资本管理》杂志自创刊以来,高端访谈栏目广受读者的好评。该栏目通过访谈全球及中国领先企业的人力资源高管,以专业的定位,新锐的视角,向读者分享前瞻的管理探索和深度的实践案例。

在2020年6月微刊中,佩信集团创始人兼董事长张东进先生将向读者介绍如何“永远满怀激情做正确的事”;用友网络副总裁张月强先生会讲述怎样“利用数智化转型重塑员工与人力资源的伙伴关系”;圣戈班穆松桥亚太区高级人力资源总监及穆兰学院主席沈悦女士将向读者们介绍圣戈班传承355 年的企业文化中,人才的培养和发展进行到了哪一阶段;ZOHO 中国首席运营官夏海峰先生将讲述在疫情之下,怎样让员工成为掌控自己工作的主人;劳达laboroot及塞氏中国研究院创始人、CEO魏浩征先生将带领读者探寻如何在后疫情时代从组织内部寻找红利。

高端访谈栏目  

1、永远满怀激情做正确的事

2、利用数智化转型重塑员工与人力资源的伙伴关系

3、圣戈班:传承355 年的企业文化始终离不开人才的培养和发展

4、疫情之下,让员工成为掌控自己工作的主人

5、后疫情时代,从组织内部寻找红利

掷地有声,与大咖面对面

03

专栏,直接获得人力资源服务供应商的行业见解


2020年6月微刊中,和致众成创始人羿平女士将帮助大家对于组织的弹性做出判断。羿平女士认为,增强组织弹性有助于企业适应外部环境,在不确定中找到确定性,从而能够迅速驶离“漩涡”,并介绍了这一概念具象到组织模式中时的具体表现,即组织弹性强的企业有哪些特征。

专栏栏目 

1、怎样判断你的企业是否有“弹性”?

直接获得人力资源服务供应商的行业见解

04

专家畅所欲言,观点新颖的业界视野


《人力资本管理》邀请人力资源行业内的资深人士,聚焦行业发展趋势和热点问题,力图为读者提供新颖的思考角度。

本期微刊中,佳兆业新事业集团人力资源总经理、原中兴通讯组织发展总监王卫征先生将引导大家思考:在疫情危机之下,领导者与团队成员如何设定更具挑战性的目标,以追求更大的组织影响与贡献,推动OKR绩效工具的实施。

业界视野栏目  

1、疫情危机之下:利用OKR绩效工具,向敏捷型组织转型

专家畅所欲言,观点新颖的业界视野

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发布机构 凯哲
领域 人力资源网站/媒体
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服务区域 全国

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