以“留”代“裁”，重新定义劳动力管理
劳勤
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2019-11-27
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报告详情
传统的劳动力管理是对员工时间的管理和对时间利用的优化，其核心本质是优胜劣汰，即淘汰掉绩效不合格、效率低下的员工。劳研院认为：传统劳动力管理已不再适用于当前的经济环境及企业用人策略，企业应通过提升员工满意度，激发员工潜能，培养人才并留住人心。因此，被重新定义后的劳动力管理核心是将合适的人放在合适的位置，以留代裁。
该报告的发布机构
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劳勤
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劳动力管理,人才管理软件,人力资源管理软件
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151-500人
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全国
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