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以“留”代“裁”,重新定义劳动力管理

劳勤

179     50

PDF     2.70M     2019-11-27

报告详情

传统的劳动力管理是对员工时间的管理和对时间利用的优化,其核心本质是优胜劣汰,即淘汰掉绩效不合格、效率低下的员工。劳研院认为:传统劳动力管理已不再适用于当前的经济环境及企业用人策略,企业应通过提升员工满意度,激发员工潜能,培养人才并留住人心。因此,被重新定义后的劳动力管理核心是将合适的人放在合适的位置,以留代裁。

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该报告的发布机构

发布机构 劳勤
领域 劳动力管理,人才管理软件,人力资源管理软件
员工人数 151-500人
服务区域 全国

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