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2019年人才趋势报告

任仕达

292     98

PDF     3.78M     2019-02-14

报告详情

当我们在2016年首次调查人才趋势研究中的首席级别和人力资本领导者时,略微占多数(57%)的人表示他们的人才战略目标是对业务绩效产生可衡量的影响。其余的部分,
看起来,仍然认为人才收购是非常耗费资源的。他们的人才战略不被视为业务增长的组成部分。
快进到2019年的研究:83%的人才领导者现在认为他们的使命是创造业务影响力。在当今竞争激烈的环境中,人才显然被视为业务差异化因素,并且在日益复杂的数字化商业世界中,获胜者将在适当的时间获得适当的资源。
这种不断变化的情绪告诉我,我在人力资本领导角色中的同行有能力推动他们的组织向前发展。他们了解商业领袖面临的巨大竞争压力。让他们放松的一种方法是建立一个由洞察力和技术支持的劳动力。

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该报告的发布机构

发布机构 任仕达
领域 人力资源外包,人力资源咨询,招聘流程外包,人才派遣,人才寻猎,人才招聘..
员工人数 10,000人以上
服务区域 全国

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