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降本增效,只能靠裁员?

劳勤

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PDF     1.76M     2019-08-07

报告详情

对于企业来说,裁员被当做最简单粗暴的降低成本、轻装上阵的途径,但长远看并不利于企业健康持续发展,在这个变革转型的关键期,应转变思路,变“向人要效益”到“向管理要效益”。而对于个人来说,调整态度、提升能力,从内心到外在让自己成为“不可取代”才是王道。


本报告从近两年的裁员现状发端,于互联网、大型制造业、金融业、地产业、建筑业等行业中选取100家企业,调取大数据,探究企业裁员反映的问题及规律。通过裁员理由、裁员过程、裁员影响等场景转换,相关联数据仪表盘展示,呈现出最新的企业裁员画像,揭示裁员背后的企业管理、合规性规律及个人效能提升方向,期望启发到企业的决策部门,裁员并不是降本增效的“万能牌”。提高精益化管理,发掘真正有价值的核心团队人员并不断激发员工的潜力和创造力,才能真正提升管理、降本增效、提升企业竞争力。

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该报告的发布机构

发布机构 劳勤
领域 劳动力管理,人才管理软件,人力资源管理软件
员工人数 151-500人
服务区域 全国

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