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数据加持:助力HR走向战略“第三极”

劳勤

81     26

PDF     0.27M     2019-09-09

报告详情

目前我国人力资源管理存在以下几方面问题:一,理念先行,外因驱动型的制度建设与企业业务有一定脱节,导致管理无法匹配企业发展;二,忙于事务性的人事管理中无法脱身,对转向人才的培训和开发、考核和激励,真正发挥人的主观能动性上显得力不从心;三,对公司经营等战略性决策没有话语权,而且缺乏决策导向的科学依据。


8月30日,亚太劳动效能研究院(后简称“劳研院”)联合安永战略及运营咨询(后简称“安永”),发布《决胜劳动力U时代—2019中国智能制造劳动力管理调研报告》,聚焦汽车、装备制造、资讯家电(3C)、医药四大核心产业劳动力结构重塑和人力资源管理转型,直言数据是新时代HR管理的“金钥匙”,是HR定位提升的必备工具。

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该报告的发布机构

发布机构 劳勤
领域 劳动力管理,人才管理软件,人力资源管理软件
员工人数 151-500人
服务区域 全国

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