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在透明世界中对薪酬性别歧视的重新思考

万宝斯通

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PDF     3.12M     2018-10-30

报告详情

薪酬差异何时合理?现代雇主每天都面对这个问题 - 而且没有简单的答案。

什么构成“等同”的工作?
当员工在不同地点工作并有不同的工作经历时,您如何定义“同工同酬”?
同工同酬是否适用于承包商和员工?
在什么情况下(如果有的话)证明了性别之间招聘和晋升的不平等分配?
“同工同酬”的定义是否仅包括基本工资,还包括奖励工资,福利和推算收入?
对员工的不公平待遇是否有法定时效?
随着美国的就业实践的发展,联邦和州的立法也在不断发展。薪酬公平计划背后有更大的真相。公平的薪酬实践不仅仅是一个重要的“企业价值”,也不是管理合规风险的工具。相反,公平的薪酬实践也是创建一个充满活力,高绩效的劳动力的核心战略。然而,薪酬不公平仍然存在于许多受保护的阶级 - 主要是跨越性别界限。

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发布机构 万宝斯通
领域 e-Learning,人才调研,商学院,企业语言培训,其他
员工人数 少于50人
服务区域 全国

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