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人力资源流动率的启示2018

万宝斯通

227     75

PDF     3.45M     2018-10-26

报告详情

什么才能构成“平等”的工作?
当员工在不同地点工作并有不同的工作经历时,您如何定义“同工同酬”?
同工同酬是否适用于承包商和员工?
在什么情况导致招聘和晋升针对性别产生的不平等分配?
“同工同酬”的定义是否仅包括基本工资,还包括奖励工资,福利?

公平薪酬制度的实践不仅仅是一个重要的“企业价值”,也不是管理合规风险的工具。相反,公平薪酬制度的实践也是创建一个充满活力,高绩效劳动力团队的核心战略。然而,薪酬的不公平仍然存在于许多受保护的阶级 - 主要与性别的不同相关。

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发布机构 万宝斯通
领域 e-Learning,人才调研,商学院,企业语言培训,其他
员工人数 少于50人
服务区域 全国

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