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CHRO是成为收入增长领袖,还是沦为下一个濒危物种

怡安翰威特

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PDF     1.60M     2018-11-20

报告详情

在过去的几年,甚至几十年里,大量文章宣称CHRO(首席人力资源官)是时候索要自己的一席之地了。然而,他们错了。索要是要求得到自己应得的东西。明确地说,我们的立场是没有什么是CHRO应得的,想要平等的一席之地,不是靠“索要”,而要靠争取。而且必须在一个有意义的实质性平台上争取,且该平台能直截了当地帮助公司实现财务目标。这个平台便是自然收入增长。

要创造持久的商业价值,自然收入增长是关键。经验表明,对许多企业来说,自然收入增长在很大程度上受人力资本、组织效能以及薪酬与激励举措的驱动——而不是战略、产品、流程和技术。CHRO直接控制或极大地影响着自然收入增长的这些主要驱动因素。考虑到CHRO在引领收入和增长转型中具有无可比拟的优势,他们是时候争取(而不是索要)自己的一席之地了,否则将会沦为下一个“濒危物种”。

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发布机构 怡安翰威特
领域 人才评鉴,养老金管理,雇主品牌,人才调研,人才招聘,员工福利..
员工人数 10,000人以上
服务区域 全国

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