意见反馈 举报该页
在此发布需求
坐等供应商们响应
与竞标者充分沟通,优中选优
圆满解决您的需求
立即发布需求

2018年中国人才招聘趋势报告

领英

4,622     908

PDF     8.00M     2018-03-06

报告详情

影响未来人才招聘格局的四大趋势:

未来几年中,以下四大趋势将对人才招聘格局产生重要影响。

• 人才多元化是改变目前招聘格局的最关键因素,也是受到最广泛认同的趋势,半数以上的企业已经在主动应对这一变化。

• 新的面试形式(例如:软技能评估、工作试用)作为对传统面试的补充,越来越受欢迎,然而大规模采用仍有待时日。

• 约半数人认为大数据分析对于未来招聘至关重要,但大数据的持续利用尚未普及。

• 人工智能(AI)是四个趋势中目前处于最早阶段的,但不要被表象迷惑:您很有可能已经在工作中使用AI,而且这很可能成为最具颠覆性的趋势。

 

多元化、包容性、归属感——密不可分的三大要素

 在中国,企业招聘人员面临的现状是,员工队伍多元化程度尚未达到全球平均水平,但相比之下,他们则更加关注企业能够为人才带来的包容性和归属感。 



人才多元化的回报:更强大的企业文化、更出色的公司绩效、更深入的客户洞察。


新的面试形式:重塑面试流程

  


大数据:企业发展新动力

 


......

最新评论


暂无最新评论
总 评 价:
评论内容:
是否匿名:
 

该报告的发布机构

发布机构 领英
领域 人才寻猎,人才招聘
员工人数 5,001-10,000人
服务区域 全国

该发布机构的其他报告

该分类的其他报告

×

用户登录