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2018亚洲人才趋势报告

翰德

3,451     634

ZIP     14.89M     2018-04-12

报告详情


2018亚洲人才趋势报告包括:

•会计和财务

•金融服务

•人力资源

•销售与市场

•科技(仅限中国大陆及新加玻)

•医疗保健与生命科学(仅限中国大陆)

•供应链和采购(仅限中国大陆)

•法律(仅限中国大陆)


钱是很重要,尤其是在您希望吸引到最高端的人才的时候,尤其如此。实际上,我们近期的调查表明,对工资感到失望是离职的第二大原因。

然而,仅有不到一半(42%)的被调查员工表示,他们在过去6个月中获得了加薪。此外,在获得了加薪的员工中,仅有不到一半的人员对工资增幅感到满意。展望未来,97%的员工表示,他们预期在下次与经理做评估时,将会获得加薪。不过,一半以上的受访者并不确定加薪幅度是否足以让他们在当前岗位上继续工作12个月。


您知道如何吸引和留住行业中的高端人才吗?为了获取最优质的人才,您有必要了解他们想要什么,他们的行为驱动因素是什么,以及在不断变化的职场格局中,如何进行谈判协商。

为了找出吸引和留住员工的因素,翰德在20179月和10月对亚洲各地的3,500名雇主和员工开展了量化调查。根据调查结果,我们编制了《亚洲人才趋势》报告,涵盖您需要了解的有关聘用和留住一流人才的相关信息。

 

该报告深入研究了:

•AI和新技术对团队的影响

雇佣意图和挑战

员工寻找新工作的意图

岗位对员工的吸引因素

员工离职的原因

可替代加薪的方案

热门技能和职位

薪酬预期和获得的加薪

亚洲各地的薪资区间


我们的报告按行业划分,为您吸引、留住行业一流人才,提供专业的谈判建议。我们的薪资指南还列出了您所属行业中各个工作岗位的市场报酬,方便您在地区间做比较获取全方位资讯,作出正确的雇佣决定。

 

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该报告的发布机构

发布机构 翰德
领域 人力资源咨询,人才测评,人才寻猎,人才招聘
员工人数 151-500人
服务区域 全国

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