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2017企业福利管理策略调研精华报告

中智咨询调研中心

818     108

PDF     7.80M     2018-04-19

报告详情

2017中智福利策略调研关键发现:
  • 45%的调研企业中设有专门负责福利管理的岗位/团队,其中61%的企业仅配备1人;
  • HR在福利管理上最常见的工作仍是日常福利的发放,其次是处理来自员工的福利问题或咨询,其他常见工作还包括周期性的制定年度福利成本预算,以及非常规的福利政策修订。对于日常福利的管理和发放约17%的企业正采用福利管理平台开展工作,其中59%的企业支持在手机端使用;
  • 《企业所得税法实施条例》中规定企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。但在实际操作中多数企业并未充分利用这14%的可抵税部分。约73%的企业的福利费用占工资总额的比例不足14%,平均约为9.7%,75分位的这一比例约为12.8%
  • 年节福利健康体检为提供较多的福利项目,若在未来加大福利计划投入,团队建设和集体活动福利计划、健康管理福利计划、年节福利计划是被选择较多的项目;
  • 超过九成的HR认为福利沟通是重要的。企业开展福利沟通工作,最希望达到的效果是提升员工的满意度。HR们认为最为有效的福利沟通渠道分别是员工参与、建立内部沟通平台、组织培训等。
  • 进一步内容,欢迎下载本项报告透视详情。

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    该报告的发布机构

    发布机构 中智咨询调研中心
    领域 管理培训,人力资源咨询,薪酬数据调研,员工福利
    员工人数 501-1,000人
    服务区域 全国

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