意见反馈 举报该页
在此发布需求
坐等供应商们响应
与竞标者充分沟通,优中选优
圆满解决您的需求
立即发布需求

2018求职旺季人才趋势报告

BOSS直聘

1,473     307

PDF     6.25M     2018-05-04

报告详情

2018年进入三月,2018年跳槽黄金季如期而至。BOSS直聘研究院数据显示,相较往年,今年人才流动趋势较为明显,主要体现在人数多、高峰明显提前、流动明显等方面。为更好地展现2018求职旺季人才市场和行业发展新特点,BOSS直聘研究院发布了《2018求职旺季人才趋势报告》。

《2018求职旺季人才趋势报告》亮点:
  • 50城白领均薪8730元,北京上海破万元大关
  • 上份工作持续12-24个月的人成主要涨薪人群
  • 仅46.5%的18-35岁青年劳动者首选一线城市
  • 互联网行业再次成为人才最紧缺行业
  • 区块链:2018旺季最热风口人才流动趋势
  • 通过技能迭代转岗成为潮流
  • 人才紧缺的新兴岗位薪资和涨幅呈碾压态势
  • 快速学习成职场生存基本要求

50城平均月薪8730元,北京上海突破万元大关
BOSS直聘研究院数据显示,2018年前两个月,全国人才需求量*大的50个城市,白领平均月薪为8730元,同比增长2.9%。北京、上海平均月薪突破1万元大关,领跑全国,深圳、杭州紧随其后。

上份工作持续12-24个月求职者,是跳槽大军主要涨薪人群
跳槽旺季中,涨薪是众多求职者的主要诉求之一。Useit知识库从报告发现,上一份工作坚持不到6个月又再次跳槽的求职者中,超六成人的薪资低于同龄求职者均值。从职场人目前薪酬水平与前一份工作时长的关系来看,前一份工作时长在12-24个月的求职者,跳槽后所获得的薪资相对最高。

新一线城市人才争夺战加剧,杭州武汉成都郑州西安成第一集团
Useit知识库从报告发现,2018年前两个月,北上广深人才继续流出至二三线城市,净流出率达到0.6%。2018年离开北上广深的求职者,有35.5%的人选择了这五所城市选择了杭州、武汉、成都、郑州、西安这五个城市,成为“新一线”城市抢人的第一集团。从北京离开的求职者,下一份工作的地区分散度最高,其范围横跨西南和东部沿海城市,呈“全国撒网”式特点。而从上海、深圳和广州离开的求职者,下一份工作地区集中度相对较高,超过60%的人选择周边二线/省会城市及珠三角地区。

仅46.5%的青年劳动者首选一线城市
BOSS直聘研究院数据显示,近三年来,工作首选城市为北上广深的18-35岁青年劳动者比例迅速下降,从2015年的65.8%下降至2017年末的46.5%。选择新一线城市的青年劳动者比例直线上升,选择二三线城市的年轻人比例也较2015年翻倍。

互联网再次成为人才最紧缺行业,产业间薪酬分化进一步加剧
从2018年求职旺季全行业的人才供需情况来看,矿产地质、房地产开发、广播影视和传统银行业是人才较为饱和的行业,新开放的职位需求均较大比例少于求职者人数。互联网行业再次成为人才最紧缺行业,其中在线教育、互联网金融和企业服务三个细分领域人才稀缺程度最高。值得关注的是,2018年求职旺季,人才最紧缺行业的第二和第三名分别是工程施工和生活服务行业,反映出目前经济转型升级阶段的产业人才分布新趋势。数据显示,各产业间平均薪资水平的分化进一步加剧,排名第一的互联网行业,平均薪酬是排名末尾的食品/饮料行业的1.79倍。

互联网行业依然是最热门领域,教育与物流行业异军突起
Useit知识库从报告发现,2018年求职旺季,人才流入率最高的五个行业中,互联网和金融行业依然稳居前两名。而在新兴行业冲击下,传统行业正在面临愈发严峻的人才危机。

区块链:最热风口人才流动趋势
进入2018年,区块链一夜之间成为*大风口,风头几乎要盖过人工智能。BOSS直聘研究院数据显示,区块链相关岗位的招聘需求自2017年下半年开始快速增长,2017年11月进入第一个明显爆发点。2018年前两个月,区块链相关人才的招聘需求已经达到2017年同期的9.7倍。1-2月,发布区块链相关岗位的公司数量同比增长4.6倍。截至2月底,区块链相关岗位占到互联网行业总体岗位量的0.41% ,AI相关岗位占比0.91%。

高新技术人才严重紧缺,基础重复类人才过剩恐被替代
2018年旺季,随着自动化和AI技术在各行业中的逐步应用,一批以简单重复性工作为主的岗位人才供应出现过剩情况,以校对录入、柜员、会展活动执行、物流跟单等为代表的岗位,人才过剩程度较去年同期进一步拉大。而高新技术类岗位由于对求职者技术能力及学历要求较高,人才存量十分有限,呈现严重紧缺状态。在最为紧缺的TOP10职位中,大数据、人工智能、算法类岗位占据半壁江山。

通过技能迭代转岗成为潮流
除了转行外,转岗也是求职者完成薪资升级和职业发展的重要手段。BOSS直聘研究院数据显示,2018年求职旺季转入AI、区块链相关岗位的人才数量较2017年同期翻了3倍以上,大数据、插画师等岗位也极受欢迎。部分工作重复度高、逐渐被替代甚至消亡的岗位,销售、市场类职位由于入行门槛相对较低,求职者转入成本可承受,加上人才流动频繁,市场上空缺职位数量较多,成为大量被替代岗位求职者的主要选择。

尽管转岗现象更为普遍,但大幅度转岗风险依然提升。转行虽有可能带来新机会,但并非适合每名求职者,应三思而后行,做好充足准备,否则不仅可能造成应聘成功率降低,更可能极大地削弱先前工作积攒的职场能量。

人才紧缺的新兴岗位,薪资和涨幅呈碾压态势
Useit知识库从报告发现,2018年,全国技术/研发、产品岗位人才的平均薪资分别达到1.44和1.39万元,平均薪资增幅超过5%。从互联网到传统制造业,各行业中技术、产品人才的薪资优势愈发明显,这一点在技术密集型行业上表现更为集中。

复合型人才成新潮流,快速学习成职场生存基本要求
BOSS直聘研究院数据显示,2017年,掌握三项以上技能的人才,对企业的吸引力较仅拥有一项能力的人高出30%,而在2016年,这一数字还在10%左右,特别是在创业公司,这一趋势更加明显。

最新评论


暂无最新评论
总 评 价:
评论内容:
是否匿名:
 

该报告的发布机构

发布机构 BOSS直聘
领域 雇主品牌,人才调研,人才招聘,商学院,人力资源社团/俱乐部
员工人数 151-500人
服务区域 全国

该发布机构的其他报告

该分类的其他报告

×

用户登录