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2017年融资租赁行业薪酬绩效工具报告

朴觅鑫

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PDF     2.06M     2018-08-31

报告详情

《2017年融资租赁行业薪酬报告》
核心内容:报告从薪酬咨询角度出发,体系完善,结构完整。涵盖行业薪酬结构设计原则,各层级前中后台职位薪酬信息全覆盖,并包含不同发展阶段公司薪酬差异系数、不同背景公司薪酬总额差异排序、不同地区薪酬差异系数等,高层、中层、基层等前中后台80个岗位的详细年薪、对租赁公司设计薪酬方案具有极强的现实参考性。旨在帮助各融资租赁公司了解市场薪酬水平,有效地吸引行业内优秀人才,保留和激励人才。一般用于薪酬策略制定、招聘定薪、年度调薪、薪酬架构构建、薪酬预算制定、提高薪酬管理效率等。

核心目录:
● 租赁公司常见职位序列级等表
● 租赁公司常见薪酬体系结构
● 职位薪酬(年薪)总览      
● 各地区薪酬差异系数
● 不同发展阶段公司薪酬差异系数
● 不同背景公司薪酬总额差异排序
● 各类租赁公司薪酬分位采用情况介绍(以上海为例)
● 行业毕业生薪酬数据说明

《融资租赁公司绩效考核全套:各层级考核表(指标库)、完整考核制度》
核心内容:不同发展阶段的租赁公司,考核的要点和要求都不尽相同,我们归纳总结了全套的租赁公司各层级考核指标库及完整考核制度。融资租赁公司各层级全套考核表包含了管理层、中层、基层等在内的年度考核表、考核指标库、季度工作计划表等。考核制度包括了制度、表单、流程等在内的员工各阶段的考核管理办法。便于租赁HR掌握企业绩效管理系统构建的要素及关键业绩指标设计的程序与方法,参考制定适合公司发展现状的考核制度,最终达到公司绩效、部门绩效、个人绩效联动,实现绩效激励。

融资租赁公司完整考核制度核心目录:
● 员工绩效管理办法(含:制度、流程、表单)
● 各阶段考核表
● 合同期满员工自我鉴定表
● 劳动合同续签申请表
● 管理层人员目标责任书

融资租赁公司各层级全套考核表核心目录:
● 管理层:各岗位考核表(含:年度考核表、考核指标库、季度工作计划及评分表);管理层综合素质考核表
● 中层:各岗位考核表(含:年度考核表、考核指标库、季度工作计划及评分表);中层综合素质考核表(含:业务类、非业务类)
● 基层:各岗位考核表(含:年度考核表、考核指标库、季度工作计划及评分表);基层综合素质考核表(含:业务类、非业务类)

《融资租赁公司全套岗位说明书》
核心内容:朴觅鑫之前做过一个调研,虽然90%以上的租赁公司都有岗位说明书,但是编写较完善的公司占比仅占15%。很多企业由于缺乏准确的工作说明而付出了很大的代价,结果导致了很多人力资源工作缺乏针对性,难以开展。为此,我们系统梳理了非常完善详细的租赁公司全层级各岗位说明书。按照岗位基本资料(包括岗位名称、编号、汇报关系、直属主管、所属部门、所辖人数、工作性质、岗位分析日期等)、岗位分析日期、岗位工作概述、详细的岗位职责描述及工作输出等内容编写了每一份岗位说明,常用于为租赁HR招聘、录用员工、员工晋升、绩效考核、定岗定薪等提供依据。

核心目录:
● 所有部门职责说明
● 管理层岗位说明(总经理、业务副总、风控副总等)
● 各部门岗位说明(业务部、风险管理部、资产管理部、运营支持部、人力资源部等)

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该报告的发布机构

发布机构 朴觅鑫
领域 管理培训,人才调研,人才寻猎,人才招聘,人力资源网站/媒体,人力资源咨询..
员工人数 少于50人
服务区域 全国

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