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佩信集团发布《2020招聘与灵活用工研究趋势报告》

佩琪集团

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PDF     2.07M     2020-06-09

报告详情

2020年是非比寻常的一年,席卷全球的冠状病毒,让大部分的企业受到重创,同时也悄然改变着企业的用工形式。“共享员工”、“灵活用工”成为很多企业在后疫情时代下的自救选择。对于企业来说,传统用工方式被颠覆,新的用工方式盛行之下,他们又受到了哪些影响和挑战呢?在过去的2个月时间中,佩信集团通过电话访谈、线上调研问卷等方式与众多人力资源高管和企业管理者沟通,共调研了全国百余家企业。
佩信集团人才研究中心通过数据对比,综合分析得出了以下核心发现,供大家思考讨论。

1. 2020春夏季人才招聘市场中,除互联网(网游/在线学习办公平台)、物流、快递、医药等行业人才短缺外,有67.5%的企业HR表示,人才供给充足甚至饱和;

2. 灵活用工作为企业降本增效的柔性管理方法之一,在此次疫情来临后被更加广泛地应用于企业人事管理中;

3. 在灵活用工的形式上,除了短期合同类如实习见习,退休返聘等形式,选择人力资源外包服务公司的企业最多,达到42.7%;

4. 企业在选择灵活用工员工时,工作态度与责任心是其首先看中的要素。


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该报告的发布机构

发布机构 佩琪集团
领域 人力资源外包,人力资源咨询,薪酬外包,劳动法咨询或顾问,员工福利,福利外包..
员工人数 151-500人
服务区域 全国

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