《中智咨询2021年蓝领用工及薪酬管理调研报告》
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2021-09-24
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报告详情
2021年蓝领整体平均调薪率5.5%，差异化调薪趋势明显，关键绩优人才调薪率高于一般人员，技能蓝领高于普调蓝领。
技能蓝领平均年收入高于10万，普调蓝领年薪近7万。
蓝领员工津贴类型多元化，技能津贴挂钩技能水平逐步提升。
蓝领员工奖金形式多样，以年终奖、全勤奖、月度奖为主。
企业为蓝领员工提供多样化福利项目，四种类型激励保留员工。
智能制造趋势下技能蓝领用工需求增幅集中在5%-10%之间，普工需求降幅集中在10%-20%。
企业技能蓝领和普通蓝领人员配置比例平均为3：7，用工形式灵活多元。
蓝领人员招聘渠道多样，59%企业设立内部推荐奖励制度吸引人才。
蓝领员工平均主动离职率29.3%，薪酬水平为首要影响因素。
近四成企业采取综合工时制，晚班津贴在33元左右。
该报告的发布机构
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管理培训,人力资源咨询,薪酬数据调研,员工福利
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