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《中智咨询2021年蓝领用工及薪酬管理调研报告》

中智咨询调研中心

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PDF     2.82M     2021-09-24

报告详情

  • 2021年蓝领整体平均调薪率5.5%,差异化调薪趋势明显,关键绩优人才调薪率高于一般人员,技能蓝领高于普调蓝领。
  • 技能蓝领平均年收入高于10万,普调蓝领年薪近7万。
  • 蓝领员工津贴类型多元化,技能津贴挂钩技能水平逐步提升。
  • 蓝领员工奖金形式多样,以年终奖、全勤奖、月度奖为主。
  • 企业为蓝领员工提供多样化福利项目,四种类型激励保留员工。
  • 智能制造趋势下技能蓝领用工需求增幅集中在5%-10%之间,普工需求降幅集中在10%-20%。
  • 企业技能蓝领和普通蓝领人员配置比例平均为3:7,用工形式灵活多元。
  • 蓝领人员招聘渠道多样,59%企业设立内部推荐奖励制度吸引人才。
  • 蓝领员工平均主动离职率29.3%,薪酬水平为首要影响因素。
  • 近四成企业采取综合工时制,晚班津贴在33元左右。

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    该报告的发布机构

    发布机构 中智咨询调研中心
    领域 管理培训,人力资源咨询,薪酬数据调研,员工福利
    员工人数 501-1,000人
    服务区域 全国

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